”ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้เกี่ยวกับคดีปกครอง ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้เกี่ยวกับวิธีพิจารณาคดีปกครอง”

เพื่อให้ทราบถึงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรประเทศไทย ผลกระทบเมื่อสังคมสูงวัย ตลอดจนข้อพิจารณาเชิงนโยบายของภาครัฐฯ

เพื่อทราบถึงการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และแหล่งที่มาของความต้องการหรือความจำเป็นในการฝึกอบรม

นำเสนอแนวคิดและพัฒนาการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลที่ต่อมาพัฒนาเป็นแนวคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระบบราชการไทย การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเชิงกลยุทธ์ ปัญหา และผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน การบริหารและการวัดผลทุนมนุษย์ การเชื่อมโยงทุนมนุษย์กับกลยุทธ์ธุรกิจ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

เพื่อให้ผู้เรียนทราบถึงกฎหมายมหาชนภายใต้รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560

อธิบายหลักการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ได้

อธิบายความหมายและเทคนิคการวิเคราะห์ต้นทุนได้ อธิบายความเชี่อมโยงของการคิดเชิงกลยุทธ์กับต้นทุน เพื่อให้องค์กรมีขีดความสามารถในการแข่งขันและพัฒนาอย่างยั่งยืน

เพื่อให้สามารถมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลยุค Post New Normal เพื่อให้สามารถอธิบายเครื่องมือ Learning and Development ได้อย่างถูกต้อง เพื่อให้สามารถอธิบายเครื่องมือต่าง ๆ ของ Performance Management ได้อย่างถูกต้อง เพื่อให้สามารถอธิบายเครื่องมือต่าง ๆ ของ Career Development และ Organization Development ได้อย่างถูกต้อง

ผู้เรียนสามารถอธิบายความหมายและแนวคิดของการวิเคราะห์อัตรากำลังและการวางแผนกำลังคนได้ ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจและสามารถอธิบายกระบวนการวิเคราะห์อัตรากำลังและการวางแผนกำลังคนได้ ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนและสามารถนำเทคนิคต่าง ๆ มาใช้ในการวิเคราะห์อัตรากำลังได้