รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรีฝ่ายบริหาร (นางนิชา หิรัญบูรณะ ธุวธรรม) เป็นประธานเปิด "โครงการพัฒนาบทบาท ภารกิจ และโครงสร้างการบริหารสู่การเป็นศูนย์กลางการบริหารราชการเเผ่นดิน (SPM Transformation) SPM Transformation CAMP"
19 มกราคม 2567/FILEROOM/spm-thaigov/DRAWER002/GENERAL/DATA0028/00028631.JPG
วันที่ 19 มกราคม 2567 รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรีฝ่ายบริหาร (นางนิชา หิรัญบูรณะ ธุวธรรม) ได้เป็นประธานกล่าวเปิด "โครงการพัฒนาบทบาท ภารกิจ และโครงสร้างการบริหารสู่การเป็นศูนย์กลางการบริหารราชการเเผ่นดิน (SPM Transformation) SPM Transformation CAMP" พร้อมด้วยนายสุรพงษ์ มาลี ที่ปรึกษานายกรัฐมนตรีฝ่ายข้าราชการประจำด้านยุทธศาสตร์และการวางแผน และบุคลากร สลน. เข้าร่วมกิจกรรม ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 19-20 มกราคม 2567 ณ โรงแรมบัดดี้ โอเรียนทอล ริเวอร์ไซด์ อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี
โครงการฯ มีวัตถุประสงค์เพื่อรับฟังข้อเสนอแนะ ความเห็น ปัญหา อุปสรรค และแนวทางการปรับบทบาทภารกิจ โครงสร้าง ค่านิยม และวัฒนธรรมของ สลน. ให้มีความเหมาะสมและสนองตอบความเปลี่ยนแปลงบริบทการทำงานในยุคใหม่ สอดคล้องกับทิศทางการขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศ และการบริหารราชการแผ่นดินของนายกรัฐมนตรี โดยมีทีมผู้เชี่ยวชาญ มีความรู้ ประสบการณ์ และผลงานเกี่ยวข้องกับการปรับบทบาทภารกิจและโครงสร้างจากมหาวิทยาลัยมหิดลมาเป็นที่ปรึกษาโครงการฯ
กิจกรรมช่วงเช้าของวันแรกเป็นกิจกรรม "เรื่องเล่า: CHANGE for CHANCE" โดยนายสุขสรรค์ รตเวสสนันท์ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร SME-Development Bank ได้บรรยายให้ความรู้และสอดแทรกแนวความคิดการมีแรงบันดาลใจในการสร้างการเปลี่ยนแปลงผ่านการเล่นเกมส์และทำกิจกรรมสนุกสนาน และในช่วงบ่ายได้ร่วมกันระดมความคิดในกิจกรรม Workshop: "SPM" CHANGE for CHANCE ให้บุคลากรแสดงความคิดเห็นและนำเสนอปัญหา/อุปสรรค และแนวทางการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ค่านิยม และวัฒนธรรมของ สลน.
ภายหลังรับประทานอาหารเย็นเป็นกิจกรรม "ล้อมวงเล่าเรื่อง" ที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เปิดใจและเล่าถึงความประทับใจ ตลอดจนแบ่งปันปัญหา/อุปสรรค และแนวทางการแก้ไขปัญหาดังกล่าว
กิจกรรมในวันที่สองเป็นกิจกรรม "ชวนคุย ชวนคิด พิชิตภารกิจ SPM Transformation" โดยรองศาสตราจารย์ ดร. ศิริพร แย้มนิล จากคณะวิชาสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล แนะนำกิจกรรมและเปิดเวทีให้บุคลากร สลน. แต่ละสำนักงาน/กอง/สำนัก/กลุ่ม/ศูนย์ ร่วมกันพูดคุยและนำเสนอความคิดเห็นในการปรับบทบาทภารกิจ โครงสร้าง ค่านิยม ฯลฯ ตลอดจนมีส่วนร่วมในการนำเสนอแนวทางการพัฒนาองค์กร รวมถึงการพัฒนาบุคลากรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างพลิกผัน ทันต่อความต้องการ และความคาดหวังของประชาชนผู้รับบริการที่หลากหลายและเพิ่มมากขึ้น